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来源: 南方日报网络版     时间:2019-11-13 04:32:21

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心中有成长目标的员工  当巴纳斯第一次来到爱迪生的办公室时,他的衣着褴褛不堪,惹得职员们一阵嘲笑,尤其当他表

心中有成长目标的员工  当巴纳斯第一次来到爱迪生的办公室时,他的衣着褴褛不堪,惹得职员们一阵嘲笑,尤其当他表明要做爱迪生的合伙人时,大家笑得更厉害了

除了他自己,没有人相信他会成为爱迪生的商业伙伴

  巴纳斯在爱迪生那儿做了数年的设备清洁工和维修工,薪水少得可怜

直到有一天他听到爱迪生的销售人员在嘲笑一件最新发明品??口述记录机

他们认为这个东西一定卖不出去;为什么不用秘书而要用机器?这时巴纳斯站出来说道:“我可以把它卖出去!”从此,他便得到这份销售工作

  巴纳斯以勤杂工的薪水,花了一个月时间跑遍了整个纽约城

一个月之后,他卖了7部机器

当他抱着拟好的全美销售计划回到爱迪生的办公室时,爱迪生便接受他成为口述记录机合伙人

爱迪生有数千位员工为他工作,但只有巴纳斯成了他的合伙人,也是爱迪生惟一的合伙人

  据创始人希尔估计,每100人中有98人不满他们的现状,但他们又不知道如何改变,原因在于他们没有一个非常明确的目标

设立目标的主要作用在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来,并在心中产生一种力量,激励我们前进

在公司里,老板也希望员工有与公司发展方向一致的成长目标

老板喜欢心中有成长目标且与公司发展方向一致的员工




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