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来源: 南方日报网络版     时间:2019-11-22 05:52:38

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忠诚 干净 担当  事业需要干部,干部在事业中成长。回望2018年,商河县坚持用习近平新时代中国特色社会

忠诚 干净 担当  事业需要干部,干部在事业中成长

回望2018年,商河县坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,突出政治标准选人用人,强化正向激励促进担当作为,培养专业能力弘扬专业精神,统筹推进“五个体系”建设,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,在新时代担当新使命、展现新作为

突出政治标准选优配强领导班子  坚持党管干部原则和好干部标准,牢固树立“实在实干实绩”用人导向,综合运用“四看一听”选人用人方式,着力把好“该用谁”的选人用人大方向

始终把政治标准放在第一位,深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律,对政治上不合格的“一票否决”

紧紧围绕全县中心工作需要,按照“整体稳定、缺职补充、配强调顺、优化提升”原则,综合年度考核、平时考核、一线考察等情况,对部分县管领导班子进行调整,提拔72人,重用10人,交流65人,一批忠诚干净担当的优秀干部得到提拔重用

  在省“担当作为好书记”“干事创业好班子”表彰大会、市担当作为“出彩型”好干部好团队命名大会中,梁甲猛同志荣获“担当作为好书记”称号、贾庄镇领导班子荣获“干事创业好班子”省级荣誉称号

  许商街道党工委书记张海军、县投资促进服务中心主任齐滨昌、县扶贫办主任李士新等优秀干部荣获全市担当作为“出彩型”好干部荣誉称号

孙集镇党委、县公安局党委、县住房和城乡建设委党委、县环保局党组等优秀班子荣获全市担当作为“出彩型”好团队荣誉称号

立足精准科学考准考实干部表现  把“听其言”和“观其行”相结合,全方位、近距离、立体式考察识别干部

开展重点项目指挥部专项调研,对全县重点工作和重点项目指挥部一线干部进行跟踪考察,及时了解和掌握干部在重点项目建设一线的工作成效

常态化抓好干部调研巡视工作,对部分县直部门领导班子和领导干部进行“回头看”、“后评估”,综合掌握领导班子运行和领导干部表现情况,为县委调优配强班子、选准用好干部提供科学依据

探索建立经济社会发展综合考核、干部专项考核、领导班子领导干部年度考核“三个体系”有机统一的考核评价机制,制定《县管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法(试行)》,坚持正向激励与负向激励相结合,着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,让实在、实干、实绩突出的班子和干部得到褒奖,让工作不力、业绩平庸、表现不佳的班子和干部受到惩戒,在全县推动形成勇于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围

到重点项目指挥部一线考察了解干部制定出台领导班子和领导干部考核相关文件强化一线锻炼培养选拔年轻干部  把年轻干部培养作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,深化拓展年轻干部一线培养锻炼计划

先后从县直部门抽调17名年轻干部到棚改旧改一线经受锻炼;选派8名年轻干部到营商环境先进地区、市直部门、优秀企业、金融机构挂职锻炼;选拔12名中青年干部挂职担任镇街党(工)委副书记,专项负责脱贫攻坚工作,遴选36名年轻干部投身“第一书记”工作,协力抓好脱贫攻坚;分期分批选派镇街、县直部门年轻干部到县信访局挂职锻炼,着力提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力

在每次干部调整时,优先考虑来自一线、条件成熟的年轻干部,2018年共提拔重用中青年干部52名,其中80后年轻干部29名,来自重点工作一线的干部41名,在县直单位之间交流中青年干部19人次,在全县进一步树立起重用优秀年轻干部的鲜明用人导向

选拔12名中青年干部挂职担任镇街党(工)委副书记,专项负责脱贫攻坚工作;遴选36名年轻干部投身“第一书记”工作,协力抓好脱贫攻坚

选派年轻干部到棚改旧改一线经受锻炼  在省委组织部《山东组工信息》、市委办公厅《每日信息》,《领导科学报》等省市各类报纸、刊物刊发年轻干部培养典型做法

注重培养培训提升干部能力素质  绣花要得手绵巧,打铁还需自身硬

为不断提高党员干部业务水平,提升履职尽责的素质和能力,紧扣当前和未来发展形势与方向,结合全县发展战略和中心任务谋划主题,以启迪思想、开拓眼界、转变观念为目标,通过聘请知名专家教授多角度、多层次、系统化的深度解读,帮助我县党员干部补短板、强弱项,更新知识结构,让全县广大干部了解形势、把握政策、拓宽视野,开启思想风暴、激励奋发有为、推动干事创业、促进商河发展,2018年,累计举办商河干部大学堂11期,举办新提拔副科级干部培训班、镇街公务员素质能力提升班、党外干部素能提升班,组织组工干部赴河南林州市全国廉政教育基地——红旗渠纪念馆接受党性教育、廉政教育,党员干部理想信念更加坚定,能力素质进一步增强,全年累计培训各级党员干部11000余人次

举办商河干部大学堂知名专家教授来我县授课举办各类培训班次聚焦管理监督营造严管厚爱氛围  好干部的“金刚不坏之身”不是天生的,而是严管厚爱出来的

坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面,着眼于解决干部管理失之以宽、失之以软的问题,坚持从严要求,严格履行经济责任审计、提醒函询诫勉谈话、干部监督预警、干部监督联席会议等制度,加大对干部的日常监督

扎实开展干部不担当不作为专项治理,干部任职回避集中整治及干部“裙带关系”、家族势力、圈子文化、码头文化等问题专项治理工作,同时,严格落实“两项法规”,扎实做好信访举报以及市管领导干部个人有关事项报告填报工作

抓好容错免责“四位一体”保障机制和干部正向激励机制的落实,坚持物质奖励和精神激励并举,分级分类分岗落实好待遇保障,加大先进典型选树和宣传力度,激发广大干部干事创业活力

来源:商河党建




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