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来源: 南方日报网络版     时间:2019-11-15 20:23:50

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亲爱的员工朋友们:当我们今天还能在公司安安心心地上班,每月还有一份稳定的工资供养妻儿、赡养老人,有的员工在城

亲爱的员工朋友们:当我们今天还能在公司安安心心地上班,每月还有一份稳定的工资供养妻儿、赡养老人,有的员工在城里置了房产,有的员工还买了小汽车,但你们是否还记得这一份安心背后的艰辛,还记得公司破冰改革的磨难吗?俗话说:“吃水不忘挖井人!”我们须有一颗感恩的心,须有一份敢于担当的责任,在公司改革的路上,同舟共济,砥砺前行!回首2017年初,先来回顾当时的一组数据:公司总资产10.27亿元,总负债8.35亿元,资产总负债率81.3%;公司差欠近200家企业及个人欠款4088万元;涉诉案件数近50件,涉案总金额7875万元;差欠员工工资、社保、公积金达2310万元

这组触目惊心的数据,让公司诉讼缠身,债主盈门,账户、资产被查封,无力偿付到期债务

其次,因公司现场管理失控,执行不力,导致员工士气缺乏,信心不足

第三,公司60万吨焦化项目安全、环保、消防均未通过验收,潜在的安全、环保风险巨大;6.5万吨合成氨项目因变压吸附装置工艺和技术问题,无法正常开启

公司面临的经营风险、抽贷风险、投资风险、诉讼风险和稳定风险,已严重影响公司持续经营,几乎到了濒临停产关闭的边缘

在危急关头,县委、县政府果断出击,对金石集团实施机构和人事改革,2017年3月22日,产生了以董事长邱远强为核心的金石集团新一届领导班子

新班子接任后,迅速摸清家底、调整思路,制定了“三步走”的改革思路:第一步,实施机构和人事改革,提速降本增效;第二步,审计清算债权债务,关停处置金石型材、剥离股改金石磷化、司法重整金石焦化和金瑞化工;第三步,实施司法重整,改变债务结构后,走新能源和新材料发展之路,促进企业转型升级

按照“三步走”的改革思路,公司高管团队充分发扬敢担当、敢打硬仗、敢于啃硬骨头的精神,从“内部机构、经营管控、管理提升”三方面着手,大刀阔斧地进行改革,通过对症下药,切除了管理中的“毒瘤”和“病灶”,让公司逐步走出了低谷,焕发出了新的生机

2017年,公司就实现了“三通过、三不欠、三突破”的管理目标

三通过:金石焦化消防、安全、环保全面通过验收,筑牢了企业生存根基

三不欠:不新欠货款,不新欠员工工资和福利,不欠税收,确保了职工队伍稳定

三突破:一是精简机构,整合人力资源,实施薪酬改革, 员工月工资提升了400-1300元不等,健全了“五险一金”,清理确认债权债务,启动了破产重整,实现了改革突破;二是实行干部履职能力考评,强化“能上能下、动态管理”机制,全面推进标准化、流程化管理,实现了管理新突破;三是实现销售收入6.1亿元,增长近三倍,生产经营创历史新高,实现扭亏为盈,取得了经营新突破

2018年,公司紧扣“一组、两线”的发展总基调,快马加鞭,通过持续推进公司破产重整和改革改制工作,实施标准化、流程化管理,不仅保持了公司良好的经营态势,还取得了“三推进”、“三增长”、“三创新”、“两完善”、“一达标”的经营管理佳绩

三推进:一是全力推进破产重整工作

目前,金石焦化重整投资人招募工作已完成,多家意向投资人正在展开尽职调查工作

8月28日将召开金石焦化第二次债权人会议,在沐川县人民法院的主持下审议表决重整方案,若重整方案通过或判决通过,金石焦化重整将取得成功

金瑞化工重整投资人招募工作正在进行中

二是全力推进金石型材处置工作

按县政府要求,已于4月底完成金石型材的关停和职工分流与安置工作

三是推进金石磷化剥离工作

3月中旬,已完成金石磷化独立运行

三增长:截止7月底,一是生产主产品焦炭产24万吨,同比增长70%,并达到了满负荷运行;二是实现销售收入近5亿元,同比增长近2亿元;三是税收入库156万元,同比增长25万元

在经济下行等诸多困难的情况下,公司连续两年实现了销售收入大幅增长,且创历史新高

其中,金石焦化产量和销售收入等刷新了历史新记录,实现了扭亏为盈

三创新:一是全面推进标准化、流程化管理;二是创新磷酸盐产品生产工艺,降本增效;三是创新现场评审机制,增加溢价收入

两完善:完善了制度清理、汇编和劳资关系规范

一达标:蒸氨装置、烟气脱硫及余热回收装置的建成投运,使“三废”排放与国家标准比减少40个点,取得排污许可证

通过近一年半的系列改革,公司高管团队审时度势、力挽狂澜,把公司从濒临关闭的生死边沿拉了回来,通过时间换取了生存的空间

目前,虽然改革已经取得阶段性的成功,但面对新的形势和任务,我们的改革依然在路上,依然在攻坚克难,公司希望全体员工心怀感恩,同呼吸共命运,弘扬正气,尽心履职,不辱使命,砥砺前行,将改革进行到底




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