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真人美女裸体全毛_

来源: 南方日报网络版     时间:2019-11-13 18:11:38

真人美女裸体全毛

加申夜话用28分钟帮助更多华人了解世界

加申夜话用28分钟帮助更多华人了解世界加申夜话前言近几年,随着中国经济平稳向好,海外留学后考虑回到中国是大家的首选、尤其是能发挥自身优势的外企就业

然而,国内就业形势已发生了巨大的变化:国内优秀毕业生的专业技能、语言能力、人脉地气全面提升,职场竞争力已不亚于海外留学生

加申夜话特别邀请到外企资深人力资源专家WENDY GAO,结合自身的多年外企HR经历,从心态、素质、技能等各方面对留学生回国就业和发展给出了建议

嘉宾介绍Wendy 高文女士,毕业于多伦多大学高级人力资源管理项目,有中加两地多个行业、著名500强外企、二十余年人力资源管理经验,现任美国百通赫斯曼网络系统有限公司亚太区人力资源副总裁,智领荟(VHR)会员,对跨文化人力资源管理、人力资源战略有独到见解

大家好,我是Wendy, 目前就职于BELDEN百通公司,任亚太区的人力资源副总裁

首先感谢加申夜话的邀请, 非常高兴有这么一个机会,作为一个HR业界人士,跟大家就海外留学生如何规划职业发展如何找工作一题做一分享

简单介绍一下百通

百通是一家提供端到端信号传输解决方案的美国公司,成立于 1902 年,总部设在美国圣路易斯,拥有20个分支机构和25家制造工厂

下面我介绍一下我本人的经历

我在国内大学毕业之后,进入研究所搞科研工作

随后,一个偶然的机会我加入了美国通用电气公司,开启了人力资源职业生涯,这样一来HR就成为了我从事二十多年的事业

随着90年代后期国内经济的快速的发展,外企公司纷纷进入中国开拓中国市场,外企当时也为国内的年轻人提供了不可多得的学习和职业发展机会

作为我们能够加入GE这样卓越的公司,学习国际化先进管理经验,并管理高速发展的中国业务,是着实幸运的

在GE服务4年之后,我又加入了美国强生继续从事人力资源管理工作

之后于2001 年移民到加拿大,在加拿大工作学习了4年

随后,考虑到国内的机会,我于2005年回到中国上海工作

在这后续十多年的时间里,也正是我职业发展的上升期,我的职责从部门人力资源经理逐步扩大到管辖中国区,大中国区以及亚太区

我之所以能够有这样的职业进步,应该说跟我的四年的海外经验是密不可分的

今天, 我主要跟大家分享以下几方面的内容

留学生如何进行职业规留划首先,要有明确的方向(Direction),了解自己的兴趣,了解自己的优势,最好能够将未来的职业与个人的兴趣结合起来,尽早为中长期的职业发展做好规划, 少走弯路

在面试时我们通常会问到候选人,“你为什么对此职位感兴趣” ,通过这个问题,我们可以探测候选人是否有明确的目标,求职动机是什么,我们希望寻找的是目标明确并且跟公司价值观匹配的人才

其次,具备学习的敏锐度(Learning Agility)

其中包括以下5个维度: Mental Agility 心智敏锐度, 一个人多大程度上能接受复杂事物、以非常规的独特方式审视问题、求知探新、以及在不同概念之间建立全新关联

People Agility 人际敏锐度, 一个人多大程度上能以开放的态度对待他人、喜欢与各种各样的人交往、了解他人独特的优势和兴趣与不足、并与他人的良好协作来达成组织目标

Result Agility 结果敏锐度, 一个人多大程度上能在困难中激发斗志、通过充分运用资源并激励调动他人、在即便是第一次遇到的新环境、困难环境中也卓有成效

Change Agility 变革敏锐度, 一个人多大程度上喜欢改变、不断探索新的方案和解决办法、以及热衷于引领组织变革

Self-Awareness自知,一个人多大程度上能洞察自我、清楚了解自己的优势和弱点、消除盲点、并利用对自己的了解来高效工作

第三, 坚毅Persistent

在职业道路上,每一个人都会遇到各种各样的困境和挫折, 人要有一种精神,执着不放弃

第四, 责任感Ownership Accountability

每个人都会在组织内部被分配一个角色,并承担相应的职责,每一个人各尽其责,为自己的结果负责,为团队、部门的结果负责

在公司里面,有不同的员工有不同的表现,有些人兢兢业业,有些人马马虎虎,有ownership的人肯定是前者,当然机会也必将降临到这种人身上

第五, 谦逊Humble

有句名言stay hungry,stay foolish,我们只有不断学习,然后不断清零再学习,才能循序渐进

第六, 从小事做起 mind details

留学生朋友们初入职场,不要忌讳从零开始,不要忌讳做细小琐碎的工作,每一个方方面面其实都有值得我们学习的东西

市场和企业青睐何种人才从经济发展趋势来看,新技术创新对市场人才需求起着巨大的推动作用

中国的数字经济增长速度惊人,2016年数字经济对中国GDP的贡献高达30%,并且呈不断上升趋势

中国数字经济发展的一个显著特点是:数字化进程从需求端逐渐向供给端渗透

以腾讯、阿里巴巴、百度、京东为首的中国互联网巨头公司从消费、社交、出行、通信、支付等上百个维度积累了海量用户行为数据,并开发了核心产品来推动互联网、大数据、人工智能在消费品、生活服务等方面的应用

目前,需求端的数字化转型在行业内已经具备良好的扩展复制基础,正逐步实现跨行业跨地区的融合

市场上大约50% 的数字人才分布在互联网、信息通信等基础产业,传统行业主要分布在制造、金融和消费品三大行业

数字人才的背景主要集中在计算机科学、软件工程、电气和电子工程等技术类学科,工商管理专业也逐渐成为数字人才的一大来源

从地域上看,北京、上海、深圳、广州和杭州市推动中国数字化转型的引领城市,成都、苏州、南京、武汉和西安是快速成长城市

除了技术能力的要求,我还是想强调一下对人才的能力素质要求同样是企业非常看中的

能力素质要求主要有以下几个方面:? Career Ambition 职业进取心? Learning on the fly 学习能力? Time Management 时间管理能力? Team Player 团队合作? Communication 沟通技巧? Professional Presence专业化风范 海外留学生的优势与劣势海外留学生与国内学生相比,还是有相当的优势

这些优势主要表现在语言、眼界、生活经历、跨文化环境的了解,以及独立性等等

从我们的经验看,有一些优势也同时会成为劣势,比如: 条件优越,找工作时比较挑剔,执着度和稳定性较差;不够脚踏实地,吃苦耐劳;缺乏对中长期的发展眼光

应聘求职时的重要事项: Due diligence 尽职调查

求职者应对应聘的职位做充分的研究和详尽的准备,对公司及行业前景、业务发展目标、文化价值观、组织架构等等也要做一了解

Prepare yourself to the requirement 仔细研读职位描述,有针对性地准备自己

尤其是key words 和一些必需要求

Articulate clearly, do not over talk 清楚表达自己,不要赘述

我们在面试时一方面看候选人的技能经验,同时也会看思路、逻辑和表达能力

Be positive, 乐观积极向上的心态 Know what you know and also know what you do not know , 知之为知之,不知为不知,不要不懂装懂

Ask high quality questions,有效利用面试的提问环节,准备好2-3个与职位和工作相关的问题 百通的青年领导力项目Belen ECLP项目是Early Career Leadership Program,是由Belden美国总部统一规划执行的一个面向全球各大顶尖院校各专业选拔青年领导力人才的项目

该项目旨在通过对应届生持续系统的培训发展、安排不同岗位的轮换和重要项目的参与,来培养满足未来Belden业务发展所需的领导型管理人才

ECLP项目是一个为期三年的计划

通过三年3个岗位的轮岗,可以让新入职同学尽快熟悉部门内各个团队的工作、制度和流程,并从中发现自己的兴趣点和擅长的方向;在经理指定的Mentor和Buddy的帮助下,尽快地适应新的工作环境,学习并掌握工作所需的知识和技能

ECLP的培训生通过参加各种培训和考核,建立自己的工作network,学习了解公司的整体架构和业务以及工作所需的软技能;除此之外,每年还会分配到一个跨部门跨团队的同事合作完成的、具有挑战性的项目,来锻炼个人的沟通协调能力,以及对项目的掌握把控和运营能力

未来的人次有比较强的综合素质和学习能力,有良好的沟通协调能力和团队合作精神,并有远眺星空的抱负和脚踏实地的精神的留学生将大受欢迎! 点击查看往期热点话题著名教育专家告诉你:为何高分的亚洲学生仍然申请不到北美名校(内附音频)以包容开放的心态,去迎接出国教育和生活方式带来的挑战----从小留学生失踪案引发的讨论( 上)如何在北美成为医生?几大就业方向? 北美住院医师详解!独家!出国留学生的心理健康刻不容缓你配不配找到年薪百万的工作? 出国留学和未来工作的差距出国留学能改变以后的工作机会吗?未来就业环境正在发生巨大的变化




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